Abogada laboralista en Huesca

Despidos, salarios impagados e incapacidades, con los plazos claros desde la primera consulta.

¿Te encuentras en alguna de estas situaciones?

• Te han entregado una carta de despido o no te han renovado el contrato.
• La empresa te debe nóminas, horas extra o el finiquito no cuadra.
• Te han cambiado el horario, el sueldo o las funciones sin tu acuerdo.
• Te han denegado una incapacidad permanente o una prestación.
• Eres empresa o autónomo y necesitas despedir, sancionar o negociar una salida con seguridad jurídica.

Despido: Los plazos mandan

Para impugnar un despido dispones de 20 días hábiles desde el día siguiente a su fecha de efectos; no cuentan sábados, domingos ni festivos. Pasado ese plazo, la acción caduca aunque el despido fuera injusto.

Antes de demandar es obligatorio presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de conciliación del Gobierno de Aragón, que tiene oficina en Huesca. Su presentación suspende el plazo, pero conviene no apurarlo.

Si te entregan la carta, puedes firmar que la has recibido: eso no significa que estés de acuerdo con ella.

¿Cómo te ayudo?

• Despidos disciplinarios, objetivos y colectivos: reviso la carta, calculo la indemnización, negocio en la conciliación y, si no hay acuerdo, defiendo tu caso en el juzgado de lo social de Huesca.
• Reclamaciones de cantidad: salarios, horas extra, vacaciones no disfrutadas y finiquitos. Por regla general hay un año para reclamar.
• Cambios de condiciones, traslados y sanciones: valoramos si se ajustan a derecho y cómo responder.
• Incapacidad permanente y prestaciones: reclamación previa ante la Seguridad Social, en el plazo de 30 días desde la resolución, y demanda si se mantiene la denegación.
• Para empresas: despidos y sanciones bien documentados, acuerdos de salida y contratos. Ver también asesoría jurídica para empresas.

¿Qué traer a la primera consulta?

Contrato, nóminas de los últimos 12 meses, la carta o comunicación de la empresa, informe de vida laboral, finiquito si lo hay y los mensajes o correos relevantes. Si te falta algo, ven igualmente y lo vemos.

Otras preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?

Veinte días hábiles desde el día siguiente al despido. Es un plazo de caducidad: no se amplía. Por eso conviene consultar en cuanto recibas la carta.

Si me despiden, ¿puedo cobrar el paro?

En general sí, también en un despido disciplinario, siempre que tengas el periodo de cotización necesario. Reclamar el despido no te impide solicitar la prestación.

¿Me pueden condenar en costas si pierdo?

En el proceso laboral, en primera instancia y por regla general, el trabajador no paga las costas de la empresa, salvo mala fe o temeridad. Te explico los costes concretos antes de empezar.

¿Cuánto cuesta tu intervención?

Depende del asunto. Antes de encargarme el caso recibirás por escrito los honorarios y qué incluyen.

Cuéntame tu caso

En materia laboral los plazos son breves: consulta cuanto antes.

Despacho en C/ Zaragoza 9, 1º C, Huesca · 974 23 87 88 · info@lauraara.com

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