Asesoría jurídica para empresas y autónomos en Huesca

Prevenir cuesta menos que litigar: contratos claros, socios alineados, impagos reclamados a tiempo y obligaciones legales al día.

¿Te encuentras en alguna de estas situaciones?

• Un cliente no paga y las reclamaciones amistosas no funcionan.
• Vas a firmar un contrato importante con un proveedor, un distribuidor o un cliente.
• Hay tensión entre socios o vais a incorporar uno nuevo.
• No tienes claro si cumples con la protección de datos o si necesitas un canal de denuncias.
• Necesitas despedir o sancionar a un trabajador sin errores formales.

Cómo te ayudo

• Contratos mercantiles: redacción y revisión de contratos de suministro, distribución, servicios y condiciones generales.
• Sociedades: constitución, pactos de socios, conflictos entre socios e impugnación de acuerdos.
• Reclamación de impagados: requerimiento, negociación previa obligatoria desde 2025 y procedimiento monitorio o declarativo.
• Protección de datos (RGPD y LOPDGDD): registro de actividades, cláusulas, contratos con proveedores que tratan datos y respuesta a reclamaciones.
• Prevención de delitos (compliance penal): un modelo de organización y gestión eficaz puede eximir o atenuar la responsabilidad penal de la empresa (art. 31 bis del Código Penal).
• Canal de denuncias: obligatorio para empresas de 50 o más trabajadores (Ley 2/2023).
• Laboral de empresa: despidos, sanciones y acuerdos de salida. Ver Derecho laboral.

Asesoramiento continuado o por asunto

Puedes encargarme un asunto concreto o contar con asesoramiento recurrente para las consultas del día a día. En ambos casos sabrás por adelantado el alcance y los honorarios.

Preguntas frecuentes

Un cliente me debe una factura, ¿qué hago primero?

Un requerimiento fehaciente con plazo. Desde 2025, además, hay que acreditar un intento de negociación antes de demandar en la mayoría de reclamaciones civiles y mercantiles; bien hecho, muchas deudas se cobran en esa fase.

¿Mi empresa necesita un plan de prevención de delitos?

No es obligatorio por ley, pero es la vía que prevé el Código Penal para que la empresa pueda quedar exenta o ver atenuada su responsabilidad si un empleado o directivo comete un delito en su beneficio.

Hablemos de tu empresa

Una primera reunión sirve para ordenar prioridades y presupuesto.

Despacho en C/ Zaragoza 9, 1º C, Huesca · 974 23 87 88 · info@lauraara.com

Pedir cita con la abogada →

Otras áreas relacionadas: Derecho laboral · Civil y herencias